Компенсации при увольнении сотрудника в 2020 году

В случае увольнения работника, компания имеет право на компенсацию в определенных ситуациях. Существование компенсации как таковой и размер компенсации зависит от причины увольнения работника и продолжительности его работы в компании. Для увольнения работника необходимо пройти ряд этапов, а именно

  1. Если причина увольнения — по желанию работника, он должен подать соответствующее заявление.
  2. Руководство должно уведомить об увольнении.
  3. Бухгалтерия должна произвести окончательный расчет работника, а отдел кадров должен вернуть справку работника, зафиксировав увольнение и заранее указав причину увольнения. Независимо от причины увольнения, расчет работника и возврат документов должны состояться в последний рабочий день, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой статье мы рассмотрим, когда выплачивается компенсация при увольнении, как она рассчитывается и какие документы будут составлены в 2019 году.

Основания для начисления компенсации при увольнении.

Поскольку руководитель компании выступает гарантом материального благополучия своих сотрудников, основной причиной выплаты вознаграждения является увольнение. Определенными гарантиями являются отчисления во внебюджетные фонды в течение всего рабочего дня работника, в том числе в «резерв наличности» в случае потери работы.

Обязанность руководителя произвести полную оплату работнику в момент его отъезда также является важной причиной полной оплаты всех причитающихся ему средств. Это обязательство считается выполненным только после перечисления средств бывшему сотруднику и перечисления всех необходимых взносов во внебюджетные фонды.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существует определенный перечень компенсаций, подлежащих выплате работнику в случае его увольнения, а именно

  • компенсация, если причиной увольнения работника явилось ухудшение состояния его здоровья;
  • Вознаграждение в случае, если сотрудник покидает компанию по собственному желанию;
  • Вознаграждение в случае увольнения работника на основании соглашения сторон;
  • Выплата вознаграждения в случае сокращения численности персонала в самой компании.

Важно, чтобы количество отработанных часов, форма вознаграждения, определяемая предприятием, тариф, премии и бонусы за качественную выполненную работу являлись основой для расчета размера денежного вознаграждения, выплачиваемого при увольнении.

Следует также отметить, что независимо от причины увольнения работника, начисление вознаграждения за неиспользованный ежегодный отпуск, как это предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса, является обязанностью работодателя. Если причиной увольнения стало решение руководства, уволенные работники также имеют право на выходное пособие.

Виды компенсации в зависимости от причины увольнения.

Как уже упоминалось выше, работник имеет право на различные виды компенсации в зависимости от причины увольнения. Каждый из этих видов компенсации подробно разъясняется ниже.

Нет. Неа. Вид компенсации содержание вознаграждения
1. досрочное расторжение трудовых отношений Прежде всего, следует отметить, что работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудовых отношений за два месяца.

Порядок увольнения работника в данном случае следующий:

1. уведомление работника о расторжении трудового договора и получение его согласия.

(2) В бухгалтерии рассчитывается вознаграждение за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

3. в день расторжения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему денежные средства и возвращаются соответствующие документы.

Одним из условий вознаграждения сотрудника является время, оставшееся до конца периода уведомления. В целом, работник получает следующие выплаты в случае прекращения службы: Зарплата со всеми причитающимися субсидиями, вознаграждение за неиспользованный отпуск, выходное пособие, временное пособие, которое он мог отработать, но не отработать.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие для того, чтобы уволенное лицо могло выжить во время поиска новой работы в течение более длительного периода времени.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск Как отмечалось выше, данный вид компенсации является обязательным независимо от причины увольнения работника. Следует отметить, что если работник не воспользовался правом на два перерыва, то вознаграждение выплачивается дважды.

Важно также, чтобы работодатель не имел права не предоставлять работнику хорошо заработанный отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому работодатель обязан объяснить трудовому инспектору причины отказа в предоставлении отпуска, за исключением случаев, когда работник является серьезным провинциальным работником.

3. Сокращение компанией Данный вид оплаты труда регулируется пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса. В нем говорится, что при таких обстоятельствах работник имеет право на следующие льготы: Заработная плата со всеми причитающимися выплатами, неиспользованные отпускные и выходные пособия.

В этом случае Служба труда и экономического развития будет выплачивать работнику среднюю заработную плату в течение трех месяцев или до его прихода на новую работу. С этой целью уволенный работник должен сообщить об инциденте и подать заявление о приеме на новую работу в течение четырнадцати дней после увольнения.

Если работник работает неполный рабочий день, выходное пособие не выплачивается.

4. Компенсация за увольнение сотрудников полиции Увольнение сотрудников полиции занимает отдельную нишу и регулируется пунктом 17 Постановления Правительства при Совете Министров. РФ от 22.09.1993 г. № 941.

. В этом случае уволенное лицо получает следующие выплаты:

— Заработная плата за весь срок службы;

— ежеквартальный бонус, полученный за время проведения мероприятия;

— Компенсация не менее двух заработных плат в год;

— Материальная поддержка по фиксированной ставке, начисляемая за весь срок службы;

— Компенсация за неиспользованное отпускное время;

— единовременное пособие.

Размер пособия по фиксированной ставке зависит от следующих факторов

— 5 среднемесячных заработных плат, в случае увольнения по возрасту, состоянию здоровья, безработицы, болезни, 10-летнего стажа работы,

-10 среднемесячная заработная плата — 10-14 лет,

-15 среднемесячных заработных плат — в возрасте 15-20 лет,

— 20 среднемесячных заработных плат — за более чем 20-летний стаж работы,

— 40% от вышеуказанных сумм — в случае отмены бронирования по другим причинам,

— Вышеуказанные суммы плюс 2 зарплаты — если за время службы полицейский награжден медалью или почетным званием.

Порядок начисления компенсационных выплат.

При расчете размера вознаграждения, полученного работником при увольнении, в расчетах компании должны учитываться политика компании в области заработной платы, методика расчета премий и пособий, продолжительность рабочего дня. Выплата дополнительного вознаграждения за расторжение трудового договора с работником до истечения установленного срока исчисляется исходя из времени, которое работник мог бы отработать со дня уведомления.

Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается исходя из фактического рабочего времени сотрудника за последний год.

В следующей таблице приведены формулы, использованные в бухгалтерском учете при окончательном расчете уведомления.

Нет. Неа. индикатор формула расчёта показателя
1. Среднесуточный доход СДЗП = ФЗП : ФТД «* Где

-•                     СДЗП — среднего дневного заработка,

-•                     ФЗП — фактически назначенную работнику зарплату,

-•                     ФТД — на самом деле, в рабочие дни.

2. Среднемесячная заработная плата СРЗП = СДЗП х ТД Два, где….

-•                     СРЗП — среднемесячная зарплата,

-•                     ТД — количество рабочих дней за последние 2 месяца.

3. Продолжительность отпуска, при нормальном 28-дневном отпуске ЧДО = 2,33 х ЧПМ «* Где

— 2.33 Среднее количество дней отдыха в месяц,

-•                     ЧПМ — количество полных месяцев работы.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск КЗО = СДЗП х ЧДО «* Где

-•                     КЗО — Компенсация за неоплачиваемый отпуск,

-•                     ЧДО — количество дней отпуска.

Документы, используемые при процедуре увольнения.

Как уже упоминалось, причины увольнения сотрудника из компании могут быть самыми разными. Это означает, что при регистрации процедуры увольнения используются различные формы документов. Рассмотрим эти формы в следующей таблице.

Перечень документов, на основании которых инициируется процедура увольнения работника. Перечень документов, сопровождающих процедуру расторжения договора.
1. заявление об отставке по желанию.

(2) Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудовых отношений.

3. уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений.

1. приказ головы формы N Т-8, Т-8, Т-8а с указанием:

— причины ухода работника в отставку,

— Статья Трудового кодекса.

2. рабочая тетрадь с примечанием о причинах ухода из компании.

3. расчет примечаний по форме № Т-61 с перечнем выплаченных сумм.

4. личная карточка работника по форме N Т-2 с письмом об увольнении.

Оформление трудовой книжки уволенного.

В статье уже упоминалось, что работодатель обязан не только произвести полный расчет уволенного работника в последний рабочий день, но и вернуть ему надлежащим образом заполненные документы. В зависимости от причины увольнения в трудовую книжку уволенного лица и в его личное дело вносятся следующие записи:

Параграф статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан Часть статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан Статья Трудового кодекса Республики Узбекистан Содержание статьи
3  

1

 

77

По инициативе работника.
1 По согласованию со сторонами.
2 В конце срока действия контракта
5 перевод работника на новую работу или на выборную должность
6 Отказ работника от работы в связи с реорганизацией организации
7 Отказ работника от продолжения исполнения своих обязанностей в связи с изменением определенных условий договора.
8 Переход на новую работу невозможен по состоянию здоровья или по причине отсутствия подходящей работы у работодателя.
9 Работник не последовал за работодателем на новую работу.
11 Нарушены правила заключения трудового договора.

Если работник был уволен во время испытательного срока, в его учетных записях должна содержаться запись «уволен в связи с несовместимостью занимаемой должности во время испытательного срока».

Важным моментом является ответственность работодателя за нарушение условий выплаты компенсаций. В этом случае работодатель также обязан уплатить штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день просрочки платежа.

Для расчета пенальти используется следующая формула:

СН = СТ «* 100 x 1:300 * СЗ х ЧДП «* Где

  • СН — размер штрафа,
  • СТ — Процентная ставка Центрального банка,
  • СЗ — сумму, причитающуюся сотруднику,
  • ЧДП — количество дней просрочки платежа.

Распространенные ошибки по заданной теме.

Ошибка номер один. В случае увольнения работника, проработавшего на предприятии месяц, работодатель выплачивает ему заработную плату. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, проработавшему на предприятии даже недолгое время, также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ошибка номер два. В случае увольнения работника работодатель не в состоянии выплатить ему полную компенсацию, на которую он имеет право, и обязуется выплатить ее как можно скорее. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить уволенному работнику все виды компенсации в последний рабочий день. В противном случае работодатель может быть оштрафован за несвоевременную выплату компенсации.

Актуальные вопросы по заданной теме.

Вопрос номер один. В какой день должен быть оплачен работник, вышедший в отпуск с последующим уведомлением?

Ответы: При таких обстоятельствах расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед праздником.

Вопрос номер два. Как финансируется выплата выходного пособия, когда сотрудник покидает компанию?

Ответы: Выходное пособие работника, покидающего предприятие, финансируется руководством предприятия, так как оно не считается социальным пособием.

Пособия, льготы и выплаты