Льготы медицинским работникам за вредные условия труда в 2020 году

Поскольку работа врачей часто сопровождается необходимостью круглосуточной работы или чередованием дневных и ночных смен и является принципиально неопределенной, труд этой категории граждан трактуется государством как работа с вредными условиями труда. Эти условия являются основанием для предоставления различных льгот и пособий работникам лечебно-профилактических учреждений.

Следует отметить, что с момента принятия Федерального закона от 1 января 2014 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» порядок предоставления льгот существенно изменился. РФ в связи со вступлением в силу ФЗ -426 «Об особой оценке условий труда» от 28.12.2013 г.

Эти акты являются универсальными для всех медицинских учреждений, независимо от формы собственности, но имеют первостепенное значение для бюджетных организаций, поскольку четко регламентируют порядок использования средств из бюджета на оплату труда медицинского персонала.

Ниже мы подробно рассмотрим все виды преференций, предоставленных врачам в 2019 году.

Понятие вредных условий труда для медицинского персонала

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации все работники компаний имеют на это право:

  1. Сбор информации о действующих правилах охраны труда и промышленной безопасности на предприятии, где выполняются работы;
  2. Осведомленность о рабочей среде и правилах техники безопасности, которые необходимо соблюдать при выполнении своих задач;
  3. Деятельность, полностью отвечающая требованиям охраны труда и промышленной безопасности.

Как для всех компаний в целом, так и для организаций здравоохранения в частности, необходимо пройти обязательную сертификацию условий труда. Эта аттестация проводится Федеральной инспекцией труда или Государственной инспекцией труда.

Здоровье работников лечебно-профилактических учреждений подвержено постоянному воздействию негативных факторов в связи с особенностями их работы. В некоторых случаях условия труда могут считаться небезопасными, поскольку медицинский работник может получить травму в ходе своей работы и даже страдать неизлечимым заболеванием. Следующие пункты классифицируются как опасные:

  • Санитарные учреждения;
  • Отделение неотложной помощи, отделение неотложной помощи, отделение неотложной помощи и консультационное отделение поликлиник;
  • Аптеки для психически больных и больных туберкулезом;
  • места работы патологоанатомов;
  • стоматологии;
  • Рабочие места физиотерапевтов;
  • Психиатрическая, нейрохирургическая, нейропсихиатрическая, наркологическая и бытовая помощь психически больным пациентам;
  • Грибковые, инфекционные, туберкулезные, протезные отделения.

Виды предоставляемых компенсаций и льгот медицинским работникам

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «О размере компенсации за работу на опасных производствах» для медицинских работников по результатам аттестации, проведенной в медицинском учреждении, определяются следующие виды компенсации

  1. Предоставление дополнительных периодов отдыха продолжительностью не менее 7 дней за счет средств работодателя;
  2. короткая рабочая неделя, 36 или 39 часов;
  3. повышение зарплаты не менее чем на 4% от зарплаты.

Далее мы более подробно рассмотрим каждую из предложенных настроек.

Таким образом, первым преимуществом государства является сокращение рабочей недели. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации максимальная рабочая неделя медицинского персонала составляет 39 часов. Однако, если необходимо пребывание в среде, представляющей опасность для здоровья и жизни работника, количество рабочих часов может быть сокращено.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращении рабочего времени врачей во вредных и опасных условиях труда до 36 часов вместо 39 или 40 часов предусматривает следующую рабочую неделю для отдельных категорий врачей.

Нет. Неа. Категория медицинского персонала Продолжительность рабочей недели в часах
1. Все сотрудники медицинских учреждений, для которых продолжительность рабочей недели не указана. 39
2. Работники, чья деятельность связана с диагностикой и лечением. ВИЧ Инфицированные граждане и лица, работа которых непосредственно связана с материалами, содержащими вирусы иммунодефицита. 36
3. Сотрудники, контактирующие с больными туберкулезом 30
4. Сотрудники, контактирующие с пациентами с психическими или нервно-психическими расстройствами. 36
5. Стоматологи 33
6. Медицинский персонал в аудиториях, отделениях, палатах, клиниках, аптеках, амбулаториях, поликлиниках и т.д. 33
7. физиотерапевты 33
8. Медицинский персонал, проводящий экспериментальную гамма-терапию и гамма-терапию в лабораториях и кабинетах радиоуправления. 24

Исходя из вышесказанного, при отсутствии дополнительных ограничений продолжительности рабочей смены, продолжительность смены ограничивается 8 часами в течение 36-часовой недели и 6 часами в течение 30 часов в неделю.

Вторым преимуществом для медицинского персонала является предоставление оплачиваемого отпуска по фиксированной ставке. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.07.1993 г. № 133 «О дополнительном оплачиваемом отпуске медицинского персонала» медицинский персонал имеет право на очередное количество дополнительных дней отпуска в зависимости от занимаемой должности:

Нет. Неа. Категория медицинского персонала Количество дополнительных отпускных дней
1. всем работникам медицинских учреждений, для которых не предусмотрены дополнительные дни отпуска, отдельно. Семь дней.
2. Сотрудники, контактирующие с пациентами с психическими или нервно-психическими расстройствами. 14 — 35 дней
3. Сотрудники, контактирующие с больными туберкулезом От 14 до 21 дня.
4. Работники, чья деятельность связана с диагностикой и лечением. ВИЧ Инфицированные граждане и лица, работа которых непосредственно связана с материалами, содержащими вирусы иммунодефицита. 14 дней

Третьим обязательным пособием для врачей является повышение заработной платы. Это увеличение вредных условий труда рассчитывается как процент от заработной платы, утвержденной для различных видов деятельности с нормальными условиями труда, не менее 4% от заработной платы.

Размер вознаграждения определяется отдельно по каждому медицинскому учреждению после согласования с профсоюзным комитетом предприятия. Законодательством установлены следующие надбавки:

Нет. Неа. условия труда сумма доплаты
1. Медицинские учреждения с тяжелыми и вредными условиями труда. 4%, 8%, 12%
2. Медицинские учреждения, где условия труда являются особенно тяжелыми и вредными. 16%, 20%, 24%

Перечень дополнительных гарантий, предоставляемых медработникам

Государство предусматривает ряд дополнительных компенсационных выплат для поддержания здоровья медицинских работников:

  1. Проведение регулярных медицинских осмотров. Согласно приказу Минздрава от 12.04.2011 г. № 302н все врачи должны проходить обязательное обследование не реже одного раза в 5 лет. Целью таких проверок является определение пригодности работника к исполнению своих обязанностей. В рамках обследования проводятся медицинские и психиатрические обследования с целью выявления приобретенных заболеваний на ранней стадии.
  2. 2. бесплатное предоставление средств защиты. Для ограничения контакта медицинского персонала с потенциальными опасностями руководство медицинского учреждения обеспечивает предоставление работнику средств индивидуальной защиты, средств дезактивации, спецодежды и обуви в соответствии с действующим законодательством.
  3. 3. бесплатное лечебно-профилактическое питание. Независимо от продолжительности смены руководство обязано обеспечить, чтобы молоко или другая равноценная продукция, включенная в перечень, предоставлялась в качестве компенсации за вредные условия труда. Молоко не выдается ни заранее, ни перед более ранними сменами. Ферментированная молочная продукция, содержащая пробиотики или колибациллы, выдается медицинским работникам, деятельность которых связана с производством или переработкой антибиотиков. Следует также отметить, что в случае письменного заявления молоко может быть заменено на деньги.
  4. 4. досрочный выход на пенсию. В соответствии с Правилами Кабинета Министров. СССР Выплата пенсий медицинским работникам из трудовых книг № 1 и № 2 от 26 января 1991 года может производиться исходя из общего страхового стажа мужчин (20 лет) и женщин (15 лет), из которых не менее 10 лет и 7,5 лет соответственно считаются вредными условиями труда.

Порядок и сроки предоставления льгот

В соответствии с действующими правилами к оплате труда медицинского персонала применяются следующие правила

Нет. Неа. Вид компенсации порядок инициализации
1. базовая надбавка к заработной плате Это вознаграждение выплачивается ежемесячно и должно быть отражено отдельной строкой в ведомости заработной платы.
2. Укороченный рабочий день. По письменному заявлению работника продолжительность рабочего дня увеличивается до фиксированной ставки и выплачивается компенсация за отказ от сокращенного рабочего дня.
3. Дополнительные дни отпуска Предоставляется ежегодно по просьбе работника в соответствии с планом отпусков вместе с основным отпуском.
4. Терапевтическое питание Доступен в виде ежедневного горячего завтрака перед работой, молока или ферментированных молочных продуктов, витаминов.

 Документальное оформление компенсации медработникам

Все льготы и вознаграждения, предоставляемые медицинским учреждением, должны быть указаны в локальных нормативных актах, коллективных договорах и трудовом договоре с работником. Это означает, что все вышеперечисленные документы должны быть внимательно прочитаны при подаче заявления о приеме на работу. Все надбавки должны выплачиваться вместе с выплатой заработной платы.

Важно: все существующие услуги и платежи назначаются автоматически в момент трудоустройства, так что врачу не нужно предоставлять никаких дополнительных документов. Бонусы начисляются исходя из графика работы и распоряжений руководства о предоставлении дополнительных отпускных дней и повышении заработной платы.

В случае нарушения работник может обратиться в компанию Rostrud или в отдел охраны труда и промышленной безопасности. В этом случае работник должен подать соответствующее заявление о нарушении прав во вредных условиях труда и представить трудовую книжку с подтверждением занятости.

Прочитай его тоже:

Обеспечение молоком за вредные условия труда в 2019 году.

Пенсия по инвалидности для детей.

Распространенные ошибки по заданной теме

Ошибка номер один. Количество дополнительных отпускных дней составляет 7 дней, независимо от стажа работы или профессиональной деятельности работника. Это заявление неверно, поскольку количество дополнительных дней отпуска напрямую зависит от вредных условий труда конкретного работника и может варьироваться от 7 до 35 дней.

Ошибка номер два. Если врач имеет право на дополнительные дни отпуска одновременно в нескольких местах, работодатель должен суммировать положительные дни отдыха. В этих условиях работодатель предоставляет только один дополнительный отпуск, максимальная продолжительность которого должна быть указана.

Актуальные вопросы по заданной теме

Вопрос 1: Возможно ли продление рабочей смены для медицинских работников сверх установленных норм на основе коллективного договора?

Ответы: Данная опция доступна только при соблюдении ежедневного графика работы и гигиенических условий труда.

Вопрос номер два. Обеспечены ли все категории медицинского персонала бесплатным питанием для лечения и профилактики?

Ответь мне! Ответь мне! Ответь мне! Нет, это преимущество распространяется только на врачей, медсестер и врачей, работающих в клетках в стиле барокко, и медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь при уничтожении химического оружия.

Пособия, льготы и выплаты