Второй декрет (из декрета в декрет) — Юридическая консультация в Москве

Часто в семьях второй ребенок появляется сразу после первого, таких детей часто называют погодой. Конечно, женщине-профессионалу полезно написать второй указ (от указа к указу) — не обязательно отдавать первого ребенка в детский сад или поручать присмотр за ним бабушке. Но важно знать особенности регистрации детских пособий — в некоторых случаях стоит сразу же не выходить во второй отпуск по беременности и родам и не работать хотя бы один день.

В каких случаях оформляется второй декрет (из декрета в декрет)

Существует в общей сложности 3 возможности для принятия женщиной второго указа. Каждый из этих вариантов представляет собой самостоятельную ситуацию, характеризующуюся своими собственными характеристиками:

  1. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и не успела его оставить, но оказалось, что работница была беременна. В результате она пишет заявление о досрочном прекращении декретного отпуска, решает поработать некоторое время, а затем обращается с новым заявлением об отпуске по беременности и родам.
  2. Работник компании пишет заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком для того, чтобы взять новый отпуск по беременности и родам без отрыва от работы.
  3. Женщина родила ребенка, отправилась в отпуск ухаживать за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а затем решила продлить отпуск по беременности и родам до 3-х лет. По окончании отпуска работница пришла на работу, но вскоре забеременела, взяла отпуск по болезни и обратилась за новым декретным отпуском.

Что более выгодно — оформить второй декрет (из декрета в декрет) или выйти на работу между первым и вторым отпуском

Главный вопрос, на который работающие женщины хотят получить ответ, — это вопрос финансовой выгоды, когда они издают второй указ сразу после первого. Наконец, есть две возможности:

  1. Женщина, получившая листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, может взять второй отпуск по беременности и родам и прервать его.
  2. Работник имеет право уйти на работу на некоторое время (пусть даже ненадолго), а затем подать заявление на второй отпуск по беременности и родам.

Какой вариант является более выгодным, зависит от ситуации с заработной платой женщины. Важно выяснить из бухгалтерского учета, повышались ли заработные платы работников на одной и той же должности во время отпуска по беременности и родам:

Стоит издать второй декрет (от декрета к декрету). Хорошо пойти на работу, а потом уйти в декретный отпуск.
Если заработная плата не была увеличена (или даже уменьшена) во время отсутствия женщины на работе, то целесообразно взять второй подряд отпуск по беременности и родам.

В такой ситуации, если работник незамедлительно берет второй отпуск по беременности и родам до окончания первого отпуска по беременности и родам, учитывается заработная плата, выплаченная ему до окончания первого отпуска. БиР .

Если зарплата была увеличена во время отпуска по беременности и родам, рекомендуется официально прекратить первый отпуск по беременности и родам, выйти на работу (а работать можно только на один день — это не важно), а затем подать заявление на второй отпуск по беременности и родам.

В этом случае заработная плата за прошлый год учитывается более высокими темпами (поскольку предполагается, что женщина некоторое время проработала в новых условиях), что приводит к повышению заработной платы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам и его оплата

Это важно! Второй отпуск по беременности и родам имеет ту же продолжительность, что и первый. Обычно оплата производится. Это означает, что тот факт, что это второй декретный отпуск (от декрета к декрету) не влияет на продолжительность и оплату отпуска по болезни.

Если женщина решает взять отпуск по беременности и родам в полном объеме, то общая продолжительность отпуска по болезни будет составлять:

Продолжительность пребывания в стационаре БиР (в календарные дни) В этом случае продолжительность устанавливается следующим образом
140 Рождение и беременность без осложнений и без операции.

Родился ребенок.

156 Во время родов возникали осложнения (была необходима операция, была большая потеря крови и т.д.).
160 Мать постоянно проживает в населенных пунктах, загрязненных радиоактивными отходами.
194 Родились близнецы, тройняшки и еще больше детей.

Выясним на основе каких данных продолжительность такого заболевания для форм беременности и родов:

индикатор Период дородового отпуска в соответствии с БиР   Период отпуска после рождения для БиР
срок 70 календарных дней — если беременность и роды прошли без осложнений при рождении ребенка. 70 календарных дней — когда родился 1 ребенок и осложнений при рождении не было.
70 календарных дней — если беременность была тяжелой или если роды были сложными (что подтверждается дополнительным пребыванием в стационаре). 70 календарных дней — для женщин, проживающих на радиоактивно загрязненных территориях.
84 календарных дня — с одновременным рождением нескольких детей. 86 календарных дней — когда роды были сложными (кесарево сечение, высокая потеря крови).
90 календарных дней — когда женщина постоянно находится на территории, загрязненной радиоактивными отходами. 110 календарных дней — когда родились близнецы.
Оплата (стаж работы более 6 месяцев) 100% от средней дневной заработной платы за каждый день, фактически проведенный в отпуске по болезни.
Оплата (стаж работы менее 6 месяцев) Основываясь на размере МРОТ (минимальная заработная плата, т.е. 11 280 рублей). Это означает, что среднемесячная заработная плата составляет МРОТ . Расчет основан на следующих данных МРОТ даже в том случае, если… МРОТ оказалось больше, чем просто зарплата. .
праздничный старт С 30-ой недели после рождения ребенка (или 28-й при многоплодной беременности). С того дня, как он родился.
Конец отпуска. В день доставки. На следующий день после окончания послеродового оздоровительного периода (в зависимости от количества родившихся детей и возникновения осложнений при родах).

Читайте также статью ⇒ «Пособие по беременности и родам 2019». Он регулирует расчет заработной платы по беременности и родам.

Ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета

Если срок беременности недостаточен для того, чтобы выйти из первого указа и перейти во второй, женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплата производится на общих условиях. Даже если праздник не подходит для женщины, она имеет право взять «предпраздничный» выходной день для будущих праздников.

Это важно! Недавно выплаченная заработная плата по беременности и родам за работника не учитывается при расчете отпускных.

«Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в ежегодный отпуск по уходу за ребенком? Согласно Трудовому кодексу, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не включается в трудовой стаж при расчете продолжительности ежегодного отпуска. Однако этот отпуск учитывается при расчете пенсии — при расчете размера пенсии по старости в общий стаж работы включается период ухода за ребенком до 4,5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет также учитывается при выплате пособия по болезни. Этот период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы при расчете заработной платы по болезни.

Сонина Елена Владимировна, начальник отдела производственных отношений Администрации ОАО АФК «Система». УГО

Ознакомьтесь также со статьей «Отпуск до или после отпуска по беременности и родам 2019 года». В нем говорится о том, как взять ежегодный отпуск, когда женщина только что покинула декретный отпуск.

Второй декрет (из декрета в декрет) после выхода на работу

Если женщина решает работать в течение короткого периода времени, прерывая отпуск по беременности и родам для своего первого новорожденного ребенка в возрасте до полутора лет, она больше не имеет права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Заработная плата и льготы не могут выплачиваться одновременно — законом такая возможность не предусмотрена.

Заявление работницы о досрочном прекращении декретного отпуска и распоряжение руководства о приеме на работу хранятся в качестве доказательства ее вступления в компанию.

Не имеет значения, как долго женщина прерывает свой первый декретный отпуск и начинает работать — она определенно берет общий декретный отпуск:

Второй этап принятия декрета после первого. Подробные пояснения
Шаг 1: Гинекологическое обследование, получение справки о нетрудоспособности с указанием даты начала и окончания второго декретного отпуска. Отпуск по болезни возможен только на 30-ой неделе беременности (для одиноких беременностей) или на 28-й неделе беременности (для ожидаемых близнецов). Если женщине приходится лечь спать, чтобы остаться в постели, ей предоставляется регулярный отпуск по болезни.
Шаг 2: Напишите заявление менеджеру по декретному отпуску. В заявлении должна быть указана дата начала отпуска по беременности и родам и дата его окончания (в соответствии с листком нетрудоспособности). Женщина также указывает на необходимость выплаты ей пособия по беременности и родам.
Шаг 3: Предоставление документов вместе с заявлением в бухгалтерию. Нужны документы работника:
  • копия паспорта РФ ;
  • Отпуск по болезни (оригинал);
  • Свидетельство о ранней регистрации в гинекологии (до 12 недель), если имеется.

Этап 4: Подписание приказа руководства о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина обязана ознакомиться с указаниями своего начальства и подписать документ в праздничный день.
Этап 5: Получение пособия по беременности и родам. Выплата пособия производится в течение 10 дней со дня издания административного приказа.

Вышеуказанная процедура в отношении второго периода отпуска по беременности и родам, непосредственно следующего за первым положением, также применяется, если работник находится на работе только один день. Предполагается, что она приступила к исполнению своих обязанностей.

Второй декрет (из декрета в декрет) без выхода на работу

Даже если работница не выполняет свои обязанности и планирует издать второе распоряжение, она должна прийти и написать одно или два заявления:

  • на перерыве в отпуске по уходу за ребенком;
  • и выдачу второго декретного отпуска (прилагаются справка о нетрудоспособности и справка о постановке на учет в гинекологической клинике).

С финансовой точки зрения более выгодно брать отпуск по беременности и родам, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. субсидии на БиР гораздо больше 100% среднесуточный заработок ), когда родительское пособие на новорожденных ( 40% от среднемесячной заработной платы на одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, 80% от заработной платы на двух детей в возрасте до 1,5 лет, не более 100% от заработной платы на трех и более детей в возрасте до 1,5 лет. ).

«Будущая мать имеет право на единовременное пособие по беременности и родам. Этот отпуск обычно длится 70 дней до и 70 дней после родов, т.е. в общей сложности 140 дней. В течение этого периода пособие выплачивается работнице предприятия, в котором она работает, непосредственно перед отпуском, но фактически оно берется из бюджета фонда социального обеспечения.

Если женщина желает вернуться из декретного отпуска до истечения этого срока, она не может приступить к исполнению своих обязанностей, поскольку декретный отпуск по сути является отпуском по болезни. Однако, если работодатель позволяет, женщина может работать на дому или работать неполный рабочий день, не теряя при этом права на пособия. Но даже если женщина не работает, ее нельзя уволить во время отпуска по беременности и родам — единственным исключением является ликвидация компании.

В противном случае, женщина может быть уверена, что она сохранит свою работу и должность.

В период их отсутствия сотрудник, нанятый по срочному контракту, будет работать на своем рабочем месте. После этого работник будет уволен в связи с уходом основного работника из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, даже если мать ребенка ушла на работу раньше, чем ожидалось.

Джулия Ладищикова, адвокат Юлия Ледищикова

Замена лет в расчетном периоде для увеличения пособия по беременности и родам

Многие женщины обеспокоены тем, что они не получают заработную плату, поскольку находятся в своем первом отпуске по беременности и родам и что они не имеют права на ее выплату, если они берут второй отпуск по беременности и родам. Однако это не так — сокращения пособий можно избежать. Для этого работник должен подать дополнительную заявку на замену лет периода начисления заработной платы более ранними периодами. Используется:

  • Укажите, какие годы учетного периода (или одного из них) должны быть заменены для увеличения размера пособия;
  • Также необходимо разъяснить причины смены года (поскольку вы находитесь в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком в течение периода начисления заработной платы);
  • Наконец, необходимо сослаться на статью 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. ФЗ .

Перед подачей заявления, пожалуйста, ознакомьтесь со следующим Письма из Министерства труда РФ С 03.08.2015 г. № 17-1//ООГ — В документе разъясняется, какие годы могут быть использованы для обмена.

Законодательные акты по теме «Второй декрет (из декрета в декрет)»

Распространенные ошибки касательно того, как оформляется второй декрет (из декрета в декрет)

Ошибка номер один: Работник компании покинул отпуск для ухода за первым ребенком на 1,5 года раньше, а затем сразу же взял второй отпуск по беременности и родам. Женщина подает заявление на одновременную выплату пособия по беременности и родам для первого ребенка в возрасте до 1,5 лет. БиР и пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет. На самом деле, невозможно получить сразу две льготы — вы должны выбрать одну из самых больших льгот.

Ошибка номер два: Беременная работница только что вышла из своего первого декретного отпуска. У нее есть второй ребенок, но она еще не получила больничный. БиР . Женщина обращается к своему работодателю за вторым декретным отпуском и пособиями. Ошибка заключается в том, что женщина, находящаяся во втором декретном отпуске, имеет право на отпуск только после получения листка нетрудоспособности (т.е. на 30-й неделе беременности при рождении ребенка или на 28-й неделе при рождении близнецов).

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, как оформить второй декрет (из декрета в декрет)

Вопрос номер один: Какие категории работников не имеют права на пособие по беременности и родам?

Оплата материнства и единовременная выплата компании БиР Если вы зарегистрируетесь в гинекологической клинике на ранней стадии, то все работающие граждане имеют право на это без исключения. Работники, студенты, призывники и женщины, уволенные в течение одного года после беременности или во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на оплату в любом случае, без ограничений.

И женщины, которые прекратили свою работу.ИП нотариусы и адвокаты, вышедшие из практики, имеют право на пособие по беременности и родам только в том случае, если они сами уплатили взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства. Они не имеют права на получение льгот в рамках программы БиР безработные, не состоящие на учете в бюро по трудоустройству.

Вопрос номер два: Как можно не потерять право на получение ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет, если мать решает устроиться на работу до второго отпуска по беременности и родам?

Заработная плата не может выплачиваться одновременно с родительским пособием. По этой причине единственным выходом из положения является обращение за досрочным прекращением родительского отпуска и передача права на такой отпуск работающему отцу или бабушке ребенка. В этом случае пособие по уходу за новорожденным выплачивается лицу, которое фактически ухаживает за ребенком и для этого берет отпуск на работу.

Пособия, льготы и выплаты