Можно ли взять отпуск перед декретом в 2020 — Юридическая консультация в Москве

Содержание
  1. Можно ли взять отпуск перед декретом в 2019 году
  2. Как определить величину среднего заработка для расчета отпускных выплат (можно ли взять отпуск перед декретом)
  3. Как определить размер среднего заработка для расчета пособий в связи с материнством
  4. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (можно ли взять отпуск перед декретом)
  5. Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком (можно ли взять отпуск перед декретом)
  6. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
  7. Выводы относительно того, когда выгоднее брать ежегодный отпуск
  8. Законодательные акты по теме «Можно ли взять отпуск перед декретом в 2019 году»
  9. Распространенные ошибки при оформлении отпуска перед декретом
  10. Ответы на часто задаваемые вопросы о том, можно ли взять отпуск перед декретом в 2019 году

Оплачиваемый ежегодный отпуск — это право каждого официально нанятого работника компании. За каждый отработанный месяц работник имеет право на отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня; общий период отдыха зависит от вида занятости и обычно составляет 28 календарных дней. Порядок увольнения работников в праздничные дни определяется графиком отпусков, но в случае беременных женщин это правило не применяется — они имеют право выбирать отпуск до или после издания указа.

Мы предлагаем выяснить, можно ли взять отпуск до издания указа и когда это экономически оправдано.

Можно ли взять отпуск перед декретом в 2019 году

Трудовое законодательство обязывает работодателей составлять планы ежегодных отпусков на основе пожеланий работников. Однако, если не все заявки на отдых и оздоровление работников выполнены, то они подлежат решению руководства и берут оплачиваемый ежегодный отпуск в установленное время.

Однако эта процедура не применяется к работницам, ожидающим ребенка или недавно родившимся. Эти женщины имеют право на отпуск в любое время, а работодатель не имеет права отказываться от него. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять отпуск до издания указа, будет положительным.

Однако работники должны руководствоваться не только личными предпочтениями, но и финансовыми аспектами дела — сроки ежегодного отпуска будут влиять на размер отпуска и пособия по беременности и родам. Всего возможны три варианта:

  1. Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам.
  2. Отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, до начала отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
  3. В конце отпуска по уходу за ребенком.

«Нередко женщина работает в компании менее шести месяцев и уходит в декретный отпуск. Следует отметить, что по закону работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск женщине, которой предоставляется ежегодный отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам. Это обязательство гарантировано женщинам трудовым законодательством.

Следует также отметить, что, в частности, женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый базовый отпуск, который в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации может предоставляться в случае достижения ребенком трехлетнего возраста.

Юлия Болтовня, начальник Департамента Государственной инспекции труда г. Москвы

Как определить величину среднего заработка для расчета отпускных выплат (можно ли взять отпуск перед декретом)

Прежде чем рассматривать финансовые вопросы, связанные со сроками ежегодного отпуска, важно помнить о правилах исчисления отпусков и социальных пособий. Начнем с определения среднего заработка:

Какие пункты следует учитывать при расчете среднего заработка? пояснительные замечания
Важно понимать, что подразумевается под календарным месяцем. Это период с первого по последний день месяца.
Расчет среднего заработка, если период начисления заработной платы полностью отработан работником. СЗ = СВГ : 29,4

СЗ — Средняя заработная плата при расчете отпускных;

СВГ — размер выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отдыха;

29.4 — среднее количество дней в месяц.

Расчет среднего заработка, если период начисления заработной платы не был полностью обработан. СЗ = СВГ : ККДП

СЗ — Средняя заработная плата при расчете отпускных;

СВГ — размер выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха;

ККДП — Количество календарных дней в отработанном периоде (сумма календарных дней в каждом из отсчитанных 12 месяцев).

Количество календарных дней в неполном рабочем месяце определяется следующим образом:

ККДНОМ = 29,4 : ККДМ х ККДВМ

29.4 — среднее количество дней в месяц;

ККДМ — Количество календарных дней месяца;

ККДВМ — количество календарных дней, отведенных на рабочее время в течение этого месяца.

Зарегистрированные платежи Средняя заработная плата рассчитывается на основе всех выплат работникам, предусмотренных действующей на предприятии системой оплаты труда.
Платежи, не включенные в расчет Различные социальные льготы (разовые, несистематические), не включенные в систему оплаты труда.

Как определить размер среднего заработка для расчета пособий в связи с материнством

Средний заработок, учитываемый при расчете пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, рассчитывается иначе, чем при расчете отпускных. Необходимо отметить следующие моменты:

Какие пункты следует учитывать при расчете среднего заработка? пояснительные замечания
Если работник проработал на предприятии менее 6 месяцев, то заработная плата по беременности и родам рассчитывается на основе следующих факторов МРОТ (минимальная заработная плата) В настоящее время (по состоянию на 1 января 2019 года) МРОТ 11 280 рублей.
Если женщина имеет стаж уплаты взносов более 6 месяцев, то заработная плата по беременности и родам рассчитывается из расчета 100% от среднего заработка. Однако средний доход не рассчитывается, как при расчете отпускных.
Родительское пособие за каждый период работы по найму рассчитывается из расчета 40% от среднего заработка. Размер родительского пособия за полный календарный месяц рассчитывается по формулам:

ПУРМ = 40%СДЗ х 30,4

ПУРМ — полное ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

40%СДЗ — 40% от среднесуточного дохода (рассчитанного в соответствии с расчётом БиР );

30,4 — среднее количество дней в месяц.

Закон устанавливает максимально возможный средний дневной доход, который может быть принят во внимание при расчете пособий. Величина максимально допустимого среднего заработка может быть рассчитана по формуле:

МСДЗ = (ПБСВ 1 + ПБСВ 2) : 730

МСДЗ — как можно более высокий среднесуточный доход;

ПБСВ — верхний предел для расчета страховых взносов за два календарных года, предшествующих праздничному году БиР (Когда вступил в силу Указ 2019 года, максимальная страховая база рассчитана на 2018 и 2017 годы).

расчётный период Расчетный период для расчета среднего заработка при расчете пособий по беременности и родам основан на данных за два календарных года до года, предшествовавшего году наступления страхового случая.
Замена расчетного периода Работник имеет право потребовать замены среднего заработка за годы, включенные в расчетный период, на заработную плату за предыдущие годы (если такая замена приведет к увеличению размера пособия). Это право должно осуществляться, если женщина находилась в другом декретном отпуске до отпуска по беременности и родам.
Зарегистрированные платежи Средний заработок рассчитывается с учетом выплат взносов в Фонд социального страхования.
Исключенные периоды Необходимо исключить из расчетного периода дни, которые попадают вовремя:
  • Освобождение от работы с полной или частичной заработной платой, если взносы не были сделаны. ФСС в этот период;
  • Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам (можно ли взять отпуск перед декретом)

Возможность взять ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам подходит для женщин, которые не хотят откладывать свой следующий отпуск на более поздний срок и не хотят его терять.

Это важно! Перед обращением за оплачиваемым ежегодным отпуском необходимо точно знать первый день отпуска по беременности и родам (как указано в больничной кассе в соответствии со статьей 2.1. БиР ). Важно, чтобы время следующего отпуска не совпадало с декретным отпуском.

Рассмотрим сначала общую продолжительность отпуска, если оплачиваемый ежегодный отпуск был выдан до издания указа:

варианты отдыха Общая продолжительность отпуска ежегодный отпуск + отпуск по беременности и родам (если женщина отказывается брать отпуск по уходу за ребенком) Сумма двух разных дней отпуска: 28 календарных дней (более для отдельных категорий работников) Ежегодный отпуск; 140 (роды без осложнений), 156 (осложнения при родах), 160 (для женщин из районов облучения), 194 календарных дня (для женщин с многоплодной беременностью). Ежегодный отпуск + отпуск БиР + Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Сумма трех разных дней отпуска: 28 календарных дней (для некоторых работников отпуск продлевается в соответствии с положениями законодательства). РФ ); 140, 156, 160 или 194 календарных дня; Дни до достижения ребенком возраста 1,5 лет (включая день рождения ребенка в возрасте 1,5 лет) — количество дней после отпуска. БиР зависит от продолжительности послеродового периода (70 — в целом, 86 — для осложнений, 70 — для жителей радиоактивно загрязненных территорий, 110 дней — для многоплодной беременности). Ежегодный отпуск + отпуск БиР + Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет для родителей Сумма четырех дней отпуска: 28 календарных дней (или более) — ежегодно; 140, 156, 160 или 194 календарных дня — Отпуск на БиР ; 478, 462, 478, 438 календарных дней (в зависимости от продолжительности послеродового периода отпуска в соответствии с законодательством Туркменистана) БиР ) — Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; 548 календарных дней — отпуск по уходу за больным сроком до 3 лет.

ИТОГО (b) женщины: если женщина взяла ежегодный отпуск до его начала: если женщина взяла ежегодный отпуск до его начала. БиР Первый день отпуска по беременности и родам, после которого она не выходила на работу до окончания отпуска, составляет 3 года и в общей сложности 98 дней.

Если вы берете оплачиваемый ежегодный отпуск до начала отпуска, то применяются следующие условия БиР Оплата отпуска рассчитывается в соответствии с общими правилами.

Ознакомьтесь также со статьей ⇒ «Материальная помощь работодателя при рождении ребенка в 2019 году».

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком (можно ли взять отпуск перед декретом)

Сразу же после окончания отпуска, в БиР Ежегодный отпуск может быть выгодным, если работник намеревается взять отпуск по уходу за ребенком (независимо от возраста до 1,5 или 3 лет). Причиной этого является сокращение продолжительности отпуска по уходу за ребенком на количество дней регулярного отпуска (соответствующее пособие на ребенка за дни ежегодного отпуска также частично утрачивается). .

Это важно! Период отдыха для ежегодного отпуска сразу после отпуска по беременности и родам составляет 3 года 70 дней (если женщина не выходит на работу после отпуска по беременности и родам). БиР (b) ребенок рождается через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам, а ребенок рождается через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам. БиР и использует право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Рассмотрим ситуацию с выплатами за каждый вид отпуска:

Платежи за различные праздники Как рассчитывается платеж?
пособие по беременности и родам Оплачиваемый ежегодный отпуск не влияет на расчет продолжительности отпуска БиР Так как пособие рассчитывается исходя из общей суммы заработка работника за последние 2 года.
Пособие по уходу за ребенком для детей в возрасте до 1,5 лет Если отпуск по уходу за ребенком не начинается в тот же год, что и ежегодный отпуск, размер пособия может измениться по сравнению с его первоначальным размером.

Например, праздник для БиР заканчивается в декабре 2019 года, после чего предоставляется ежегодный отпуск. Пусть уход за ребенком начнется не в 2019 г., а в 2020 г. — соответственно, за отчетный период не в 2017 г. и 2018 г., 2018 г. и 2019 г. Но отпускные будут удерживаться из взносов в страховые взносы. ФСС и поэтому отпускное пособие включается в расчет родительского пособия, что может привести к значительному увеличению родительского пособия.

Пособие по уходу за ребенком для детей до 3 лет Ежегодный отпуск не влияет на размер выплат — выплачиваются те же 50 рублей в месяц.
отпускные При расчете отпускного пособия учитывается отпускной период в соответствии со следующими статьями БиР и высоту БиР . Таким образом, размер отпускного пособия зависит только от дохода за месяц до начала отпуска по беременности и родам. Изменения будут происходить более или менее, но трудно сказать наверняка — все зависит от ситуации. Например, если женщина получила более высокую премиальную выплату до отпуска по беременности и родам, то ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам является более выгодным. БиР чтобы сумма бонуса учитывалась при расчете отпускного бонуса.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет

Нет ничего плохого в плане выплат, если работник решает взять ежегодный отпуск непосредственно перед началом работы (после отпуска по уходу за ребенком). Период отдыха составляет 3 года 98 дней, как и в случае ежегодного отпуска до издания указа (если женщина родит ребенка через 70 дней после вступления указа в силу, она будет выбирать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет). . Общая продолжительность отдыха формируется из 3-х праздничных дней:

  • декретный отпуск (140, 156, 160, 194 календарных дня)
  • Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет (заканчивается в день достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет);
  • ежегодный отпуск (28 календарных дней).

В настоящее время изучаются последствия применения механизма ежегодного отпуска для пособий и льгот и пособий, предоставляемых в связи с отпуском:

Платежи за различные праздники Как рассчитывается платеж?
пособие по беременности и родам Сумма корректировки стоимости для БиР не изменится и останется неизменным, как и в других случаях отпуска.
Пособие по уходу за ребенком для детей в возрасте до 1,5 лет При расчете пособия учитываются те же средние доходы, что и при расчете пособия. БиР .
Пособие по уходу за ребенком для детей до 3 лет Плата составляет 50 рублей в месяц.
отпускные Отчетным периодом является год, предшествующий празднику компании. БиР Поскольку она провела 12 месяцев до своего ежегодного отпуска, она находилась в отпуске по беременности и родам и не зарабатывала никаких денег. Таким образом, размер отпускных будет примерно таким же, как и сумма, собранная после БиР .

Выводы относительно того, когда выгоднее брать ежегодный отпуск

Главное — определить преимущества женщины, которая хочет стать матерью:

  • Если материальное пособие имеет важное значение, рекомендуется брать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, чтобы он не совпадал с отпуском по беременности и родам (в противном случае деньги и выходные дни будут потеряны). Выплаты будут выше, поскольку учитывается доход за период до отпуска по беременности и родам.
  • Если вы хотите проводить больше времени со своим новорожденным, рекомендуется взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Отпускное пособие примерно на 60% превышает родительское пособие. В этом случае, однако, 28 дней отпуска по уходу за ребенком будут потеряны.
  • Если женщина не намерена брать отпуск по уходу за ребенком (например, путем передачи этого права отцу или бабушке ребенка), рекомендуется брать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. В такой ситуации мать остается с ребенком дольше и одновременно получает отпускное пособие, а родственники, ухаживающие за ним, получают родительское пособие.

Читайте также статью ⇒ «Пособие по беременности и родам 2019».

Законодательные акты по теме «Можно ли взять отпуск перед декретом в 2019 году»

Распространенные ошибки при оформлении отпуска перед декретом

Ошибка номер один: Женщина, ожидающая рождения ребенка и представившая работодателю свидетельство о беременности, должна взять свой основной оплачиваемый ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако работодатель отказал работнику на том основании, что отпуск по беременности и родам должен начаться по истечении 4 месяцев в соответствии с планом отпуска.

Ошибка руководителя заключается в том, что беременным женщинам не может быть отказано в дальнейшем отпуске — беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на оплачиваемый отпуск до и после отпуска по беременности и родам, даже «заранее».

Ошибка номер два: Эта женщина находилась в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, после чего она обратилась с просьбой о предоставлении ей другого оплачиваемого отпуска. Однако работодатель отказался брать отпуск, поскольку у работника не было опыта работы, достаточного для учета ежегодного отпуска.

В этом случае работодатель ошибается, поскольку это положение дает женщинам право на оплачиваемый отпуск в будущем, родитель не имеет трудового стажа, а работодатель обязан предоставить женщине отпуск.

Ответы на часто задаваемые вопросы о том, можно ли взять отпуск перед декретом в 2019 году

Вопрос номер один: Работник компании взял отпуск по уходу за ребенком. Правда ли, что муж женщины просит руководство ее компании взять следующий ежегодный отпуск по собственному желанию, не принимая во внимание его план отпуска?

Да, супруг (супруга) женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и в одно и то же время с женщиной.

Вопрос номер два: Моя жена вышла из декретного отпуска, но отказалась от родительского отпуска, передав это право своей матери (бабушке ребенка). Может ли моя жена взять оплачиваемый ежегодный отпуск, чтобы остаться с новорожденным на более длительное время? Может ли мой работодатель отказаться?

Ваша жена имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не включен в план отпуска. Ваш работодатель не может отказать ей в разрешении на отпуск.

Пособия, льготы и выплаты