Отпуск после декретного отпуска в 2020 — Юридическая консультация в Москве

Хотя по закону отпуск по беременности и родам может длиться почти 3,5 года (140 и более дней отпуска по беременности и родам, 3 года отпуска по уходу за ребенком), у работающих женщин могут быть причины отложить работу и по окончании отпуска по беременности и родам. Не каждая семья может позволить себе присматривать за ребенком, не у всех есть родственники, которые готовы ухаживать за трехлетним ребенком, а ситуация с детскими садами в регионах неприятная.

Однако, если женщина не приступает к работе по окончании отпуска по беременности и родам, работодатель имеет право уволить ее. Единственным вариантом является дополнительный ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам.

Общие сведения о декретном отпуске

Трудовой кодекс предусматривает возможность для трудящихся женщин брать по трудовому договору два длительных отпуска в случае, если работница ожидает рождения ребенка:

  • декретный отпуск (выдается на основании листка нетрудоспособности);
  • выход из под опеки ребенка в возрасте до 1,5 и 3 лет (на основании заявления матери и свидетельства о рождении).

Это важно! В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 3 лет. Это происходит, когда женщина предъявляет работодателю справку о плохом состоянии здоровья (в связи со слабым иммунитетом, серьезным заболеванием или травмой).

Поэтому под отпуском по беременности и родам понимается ряд вышеуказанных дней отпуска, т.е. весь период непосредственно перед родами, период после родов и период ухода за новорожденным ребенком до его экспорта в течение полутора или трех лет. В этот период закон запрещает работодателям увольнять женщин и освобождать их от занимаемой должности (вместо них нанимается временный работник). Кроме того, работающие женщины получают пособия по беременности и родам:

Название праздника Продолжительность отпуска Минимальный срок службы с 1 января 2019 года Максимальная сумма выплат по состоянию на 1 января 2019 года
отпуск по беременности и родам 140 календарных дней (70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов) в ходе обычной беременности и родов. 5191818,90 РУБ. 301095,89 РУБ.
156 календарных дней (70 дней до и 86 дней после рождения) при осложненных родах 57852,49 руб. 335506,84 РУБ.
160 календарных дней (90 — до родов, 70 — после родов) для жителей территорий, загрязненных радиоактивными отходами. 5933535,89 РУБ. 344 109,58 РУБ.
194 календарных дня (84 дня до и 110 дней после родов) для многоплодных беременностей 71944,76 руб. 417232,88 руб.
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет 547 (548) календарных дней — 1,5 года
  • 4512 рублей в месяц (за 1 ребенка);
  • 6284 65 руб. в месяц (за второго и каждого дополнительного ребенка).
26152,33 руб.
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 547 (548) календарных дней — 1,5 года 50 рублей в месяц

Платежи рассчитываются следующим образом:

  • Оклады по беременности и родам (100% от среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день отпуска);
  • Ежемесячное пособие в возрасте до 1,5 лет (40% среднемесячного заработка за последние два года за каждый месяц отпуска);
  • Ежемесячное пособие до достижения возраста 3 лет (50 рублей в месяц).

Общие сведения о ежегодном очередном отпуске

Регулярный ежегодный отпуск является таким же неотъемлемым правом работников, как и отпуск по беременности и родам. Он длится не менее 28 календарных дней (для некоторых категорий сотрудников — до 56 дней). — Если работодатель желает продлить срок его действия, он имеет право изложить свое решение в локальном нормативном акте. Однако работодатель не имеет права сокращать продолжительность отпуска и не имеет права на компенсацию вместо остальных.

Порядок отъезда определяется графиком отпусков, но в некоторых случаях отпуск предоставляется без учета данного документа. Работник имеет право разделить отпуск на части после консультации с работодателем, один из которых не может быть менее 14 дней и в течение 2 лет не менее 15 календарных дней «бесплатно».

Это важно! Освобождение работника от отпуска возможно только в случае крайней необходимости и только с письменного согласия работника.

Работница имеет право на ежегодный отпуск только один раз в год, если она завершила свою полную трудовую деятельность. Первый отпуск после окончания работы в компании может быть взят только после шести месяцев работы с согласия работодателя. Однако женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежегодный отпуск независимо от шестимесячного срока — закон позволяет ей заблаговременно брать отпуск для будущей работы. .

Это важно! Если работница задокументировала беременность, она автоматически имеет право на ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам. Она не ограничена правом на труд в течение шести месяцев. Следующий отпуск может быть взят незадолго до отпуска по болезни на основании следующих условий БиР и сразу после окончания декретного отпуска. БиР c) право на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет).

Отпуск после декретного отпуска в 2019 году

Существует несколько отличий между обычным работником компании и работником, который ждет ребенка или недавно родил ребенка:

Правила ежегодного отпуска в целом Правила ежегодного отпуска работника по декрету
Полностью оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) предоставляется по истечении 12 месяцев полностью отработанного рабочего времени. Работник имеет право взять свой следующий отпуск в любое время, сразу после окончания отпуска по беременности и родам или чуть позже.
После консультации с работодателем следующий отпуск может быть предоставлен до конца всего рабочего года (заблаговременно). Время следующего отпуска будет составлять более одного года. Даже если работница не достигла минимального стажа работы (6 месяцев), она имеет право на свой следующий отпуск по окончании отпуска по беременности и родам (но не имеет родительского отпуска).
С согласия работодателя работник может быть не в состоянии взять отпуск на полный рабочий день в течение определенного количества рабочих дней. Тогда будущий отпуск не откладывается. Следующий отпуск может быть организован заранее, исходя из следующих рабочих дней.
Первый отпуск после окончания трудовой деятельности приписывается работнику не ранее, чем через 6 месяцев. Положения плана ежегодного отпуска не должны приниматься во внимание при предоставлении отпуска в соответствии с декретом об отпуске по беременности и родам.
Работники обязаны соблюдать ежегодный план отпусков.

«Нередко женщина работает в компании менее шести месяцев и уходит в декретный отпуск. Следует отметить, что по закону работодатель обязан предоставить основной ежегодный отпуск женщине, которой предоставлен отпуск по беременности и родам непосредственно до или после окончания отпуска по беременности и родам. Это обязательство гарантировано женщинам Трудовым кодексом.

Следует также отметить, что женщины имеют право, в частности, на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, который может предоставляться в соответствии со статьей 260, если ребенку исполнилось три года. ТК РФ ».

Юлия Болтовня, начальник Департамента Государственной инспекции труда г. Москвы

Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам (отпуск после декретного отпуска)

Женщина, только что покинувшая декретный отпуск, имеет право на немедленное получение оплачиваемого ежегодного отпуска вместо отпуска по уходу за ребенком. Это имело бы смысл, если бы у работника были накоплены неиспользованные дни отпуска, которые вскоре сгорели бы.

В этом случае отпускные рассчитываются без учета времени болезни после окончания отпуска. БиР а их размер примерно на 60% превышает размер пособия по уходу за ребенком.

Однако, поскольку родительское пособие не выплачивается во время следующего отпуска, следует попросить отца, бабушку или другого родственника ребенка взять родительский отпуск на работе и получить соответствующие выплаты от работодателя вместо матери ребенка — это не повлияет на семейный бюджет. Следует отметить следующие моменты:

  1. По окончании оплачиваемого ежегодного отпуска женщина имеет право вернуться в декретный отпуск.
  2. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сокращается на количество дней, взятых для следующего ежегодного отпуска.
  3. Руководитель не должен препятствовать работнику брать ежегодный отпуск, даже если он или она работали всего за несколько дней до отпуска по беременности и родам.

Читайте также статью на сайте ⇒ «Как выйти из декретного отпуска в 2019 году».

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (отпуск после декретного отпуска в 2019 году)

Ранее женщина, вышедшая на пенсию после декретного отпуска, должна была подать два заявления на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет (при желании). Сегодня женщины-работницы пишут одно заявление и уезжают в декретный отпуск сроком на 3 года.

Но закон позволяет прервать каждый из этих праздников в любое время и начать работать (или вернуться в декретный отпуск через некоторое время). Женщина может работать полный рабочий день, неполный рабочий день или неполный рабочий день — в любом случае работодатель не имеет права запрещать ежегодный отпуск. .

Это важно! Если работница возвращается на полную ставку, она может снова работать в отпуске до тех пор, пока ее ребенку не исполнится три года. Если она согласна работать неполный рабочий день (еженедельно), то право на остальную часть отпуска утрачивается.

Иногда женщина уже использовала свой ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам или не работала до отпуска по беременности и родам. В таких случаях работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью всего 14 календарных дней, который берется в период отпуска по болезни после окончания отпуска по болезни. БиР .

Для того чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком и немедленно взять оплачиваемый ежегодный отпуск, женщина подает 2 заявления:

  • желание выйти из декрета и приступить к работе (на полную или неполную ставку);
  • в оплачиваемом ежегодном отпуске.

Читайте также статью на сайте ⇒ «Как рассчитать отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам в 2018 году».

Отпуск после декретного отпуска — как рассчитать отпускные

Порядок исчисления пособия в связи с ежегодным отпуском непосредственно после издания указа следующий

Методика расчета отпускных выплат за неиспользованные дни отпуска пояснительные замечания Этап 1: Определение количества дней ежегодного отпуска Расчет количества неиспользованных дней отпуска до отъезда в отпуск по беременности и родам (расчет продолжительности отпуска в месяцах, определение количества дней отпуска, причитающихся за месяц, расчет общего количества дней отпуска за весь период службы, определение количества ранее использованных дней отпуска, определение разницы между количеством неиспользованных дней отпуска и количеством дней отпуска); Сумма неиспользованных дней отпуска и 11,65 дней отпуска (это сумма права на отпуск в случае, если БиР 140 дней 28 дней 12 месяцев x 5 месяцев = 11,65). Шаг 2: Определите расчетный период. Отпуск по беременности и родам включается в расчетный период, а отпуск по уходу за ребенком не включается. Если ежегодный отпуск выдается после отпуска в соответствии с положениями БиР В случае Института национального страхования учетным периодом является 12 месяцев до следующего месяца отпуска. Если ежегодный отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком, то учетным периодом является 12 месяцев до его начала (поскольку работник не работал в предыдущем году). Этап 3: Расчет среднего заработка СДЗ = (ОСД : КПМ х 29,3 + КДНМ ), где

СДЗ — среднего дневного заработка;

ОСД — общую сумму всех доходов;

КПМ — количество полных месяцев;

29.3 — среднее количество дней в месяц;

КДНМ — Количество дней в месяцах неполного рабочего дня.

Если заработная плата работницы в период ее отсутствия была повышена, то это учитывается при расчете отпускного пособия.

Районные коэффициенты (если таковые имеются) также должны учитываться при расчете заработной платы.

Этап 4: Расчет отпусков ОВ = СДЗ х КДО «* Где

ОВ — Оплата отпуска;

СДЗ — дневной зарплаты;

КДО — количество дней отпуска.

Законодательные акты по теме «Отпуск после декретного отпуска в 2019 году»

Статья 122 ТК РФ Процедура ежегодного регулярного отпуска Статья 124 ТК РФ право работника на перевод и продление оплачиваемого ежегодного отпуска Статья 260 ТК РФ Порядок предоставления ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам Статья 121 ТК РФ Порядок исчисления стажа работы, необходимого для ежегодного отпуска Искусство. 140 ТК РФ Выплата компенсации за увольнение после отпуска по беременности и родам

Распространенные ошибки касательно оформления отпуска после декрета

Ошибка номер один: По мнению одного из работников, принудительное продление отпуска по беременности и родам (вследствие осложнений во время родов) повлияет на продолжительность отпуска по беременности и родам для ребенка в возрасте до 3 лет. Вообще-то, из-за расширения больницы. БиР Отпуск по уходу за ребенком не возобновляется — он длится до 3 лет.

Ошибка номер два: Женщина считает, что после отпуска по беременности и родам ей приходится работать в течение шести месяцев, чтобы взять свой ежегодный отпуск. Однако это не так. Трудовой кодекс обязывает работодателей указывать в своих досье срок, в течение которого женщина находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком и в возрасте до 1,5 лет.

Соответственно, работница не считается повторно принятой на работу в соответствии с Положением — она продолжает работать и не обязана работать в течение 6 месяцев. Однако отпуск по уходу за ребенком не включается в период работы по найму, который дает ей право на ежегодный отпуск. Другими словами, только больничные листы по болезни. БиР .

Ответы на часто задаваемые вопросы про отпуск после декретного отпуска

Вопрос номер один: Какие выплаты принимаются во внимание при расчете общих доходов при расчете отпускных после освобождения?

Учитываются заработная плата, регулярные бонусы, различные бонусы и надбавки, премии за хороший труд, индексация заработной платы, районные коэффициенты, больничное обслуживание. Дивиденды по ценным бумагам, авторским правам, материальному обеспечению, прибыли, командировочным расходам, выплатам процентов и разовым премиям не учитываются.

Вопрос номер два: Может ли женщина не уходить из отпуска по уходу за ребенком, а одновременно работать в официальном секторе?

Да, но только на неполный рабочий день. Также выплачивается заработная плата и пособия по уходу за ребенком.

Пособия, льготы и выплаты