Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Женщины, имеющие статус матерей-одиночек, имеют ряд социальных и трудовых льгот. В соответствии с законом они не могут быть уволены с работы без уважительной причины. В случае нарушения этого правила работодатели привлекаются к административной ответственности. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор с нежелательным работником, важно знать, как это требуется по закону, чтобы максимально обезопасить себя.

Кому присваивается статус матери-одиночки

Вопреки распространенному заблуждению о том, что статус матери-одиночки присваивается абсолютно всем женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей без мужей, это не так. Девочки, имеющие на иждивении ребенка в возрасте до 14 лет и инвалида до 18 лет, могут обратиться с заявлением при соблюдении следующих условий:

  • В свидетельстве о рождении ребенка есть строка в информации об отце. Если женщина рожает ребенка, а затем выходит замуж, а новый муж берет ребенка на попечение или передает его под опеку, этот статус аннулируется.
  • Ребенок родился незаконно. Если ребенок родился в законном браке или в течение 300 дней после его расторжения, отцовство автоматически назначается по просьбе матери.

Существуют ситуации, когда отцовство сначала устанавливается, а затем отменяется. Это возможно по просьбе матери или отца после проведения анализа. ДНК которые не показывали бы отношений между несовершеннолетним и мужчиной. После вступления в законную силу постановления суда в документы ребенка и книгу актов гражданского состояния вносятся изменения, и матери предоставляется статус родителей-одиночек.

Это важно! Женщину нельзя считать матерью-одиночкой, если она получает пособие на ребенка, она вдова. Статус также не предоставляется, если лишаются родительских прав мужчины. Если отец имеет право, но не выплачивает алименты, он собирает долги и штрафы, но мать не может воспользоваться льготным статусом.

Единственной причиной этого является то, что вышеупомянутые группы лиц получают пособие на содержание или пособие в связи с потерей кормильца. Частные лица не имеют права на такие льготы, и они сами заботятся о своих детях, поэтому им гарантирована работа по закону.

«Мы постоянно совершенствуем законодательство по защите особых категорий граждан, ведущих тяжелый образ жизни, в том числе одиноких матерей. Они имеют право на определенные социальные гарантии, которыми они могут воспользоваться в рамках социального обеспечения.

В.В . Путин, президент. РФ .

Основания для увольнения матери-одиночки

В Статья 261 ТК РФ Следует отметить, что женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, указанным в отдельных пунктах. Статья 81 ТК РФ . Давайте посмотрим поближе:

субъект нижний пояснение
1 прекращение деятельности ИП или ликвидации компании. В такой ситуации отменяются все льготы для различных категорий работников. Работникам заранее сообщается о предстоящем расторжении трудового договора. Существование трудных семейных и финансовых обстоятельств не имеет значения.
5 Систематическое невыполнение служебных обязанностей при наличии нерассмотренных дисциплинарных мер Дисциплинарное взыскание — это замечание или ссылка, которая была задокументирована. Если работник умышленно нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями, и ожидает предупреждения, он может быть уволен.
6 Единственное грубое нарушение Тяжелая травма означает тяжелую травму:

— находятся под воздействием алкоголя или наркотиков на рабочем месте;

— Раскрытие государственной или коммерческой тайны;

— Кража или растрата на рабочем месте;

— Несоблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, которое привело к неблагоприятному воздействию на здоровье других работников или нанесению существенного материального ущерба предприятию.

7 Потеря доверия работодателя Если работник совершает правонарушения, ведущие к потере доверия, и решает финансовые вопросы в компании, работодатель имеет право уволить его.
8 Признание аморального преступления Аморальным преступлением является любое действие, нарушающее нравственность и установленные социальные нормы. По этой причине работник может быть уволен, если он выполняет образовательную функцию.
11 Предоставление поддельных документов для трудоустройства Для заключения трудового договора необходим паспорт, СНИЛС документ об образовании. Если один из вышеперечисленных пунктов подделан, менеджер может легко расторгнуть контракт. В некоторых случаях уволенный работник будет привлечен к уголовной ответственности за подделку документов, если его вина будет доказана.

Если мать-одиночка является управляющим директором компании и совершает серьезное правонарушение, такого правонарушения достаточно для увольнения. п. 10 Статья 81 ТК РФ .

Важно: Некоторые работодатели пытаются заставить своих работодателей написать заявление об отставке, оказывая психологическое давление. После этого уволенный работник может быть восстановлен в должности путем подачи жалобы.

Юридическая, но не совсем моральная возможность расторжения трудового договора по желанию работника — это создание невыносимых условий труда. В этом случае она сама обратится за разрешением на отпуск через некоторое время. Однако, если она остается со своим руководителем в конфликтной ситуации, она может обратиться в трудовую инспекцию за ответными мерами после последнего рабочего дня, если организация регулярно нарушает следующие правила ТК РФ .

Увольнение по соглашению сторон

Лучшим и наиболее безопасным вариантом является расторжение трудового договора по согласованию со сторонами. Процедура регулируется Статья 78 ТК РФ в котором говорится, что это возможно в любое время.

Действия заключаются в следующем:

  1. Работодатель или работник направляет письмо другой стороне, желающей расторгнуть трудовой договор. В уведомлении также должны быть указаны существенные условия. Например, работник может предложить уведомление в обмен на денежное вознаграждение. Управляющий имеет право отказаться от выполнения этих условий.
  2. Стороны согласовывают содержание договора, составляют и подписывают его. Он может определять обязательность получения компенсации, сроки уведомления и другие нюансы в соответствии с договором.

Договор считается расторгнутым в день, указанный в договоре. Женщине не нужно работать 2 недели, если это заболевание не включено в документ.

Когда нельзя уволить мать-одиночку

Работодатель не вправе избавляться от работника по собственной инициативе в следующих случаях:

нижний разъяснение
убыль О предстоящем сокращении численности персонала будет объявлено в письменном виде за 2 месяца. Одиноким матерям будут предложены альтернативные места в зависимости от их специализации и квалификации. Прекращение трудового договора возможно только в том случае, если работница отказывается представить представленные варианты в письменном виде.
Несоответствие позиции Это несоответствие подтверждается заключением аттестационной комиссии. Работница должна быть переведена на должность, где она может работать в соответствии со своими способностями.
Смена собственника предприятия Беременные женщины и одинокие родители будут продолжать работать на тех же условиях в случае смены владельца.

Как уволить мать-одиночку: пошаговая инструкция

Для того чтобы законно уволить мать-одиночку, необходимо действовать следующим образом

  1. Узнайте, что она сделала, и соберите доказательства. Например, если человек находится в состоянии интоксикации, требуется медицинский осмотр и действие, подписанное не менее чем двумя свидетелями.
  2. Запрос письменного заявления от работника.
  3. При необходимости подготовьте приказ о приостановлении исполнения на период расследования приказа. Работник должен быть ознакомлен с заказом, подписав его.
  4. Дайте женщине возможность познакомиться с вами поближе, предоставив ей решение об увольнении по форме Т-8. Если женщина отказывается подписывать документ, на нем делается отметка в присутствии свидетелей.
  5. Выполните полный расчет в последний рабочий день и создайте рабочий журнал. Последним рабочим днем является дата выписки. В этот день работник обязан получить заработную плату и неиспользованный отпуск. Причина расторжения контракта указана в трудовой книжке со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81. ТК РФ .
  6. Отдай мне бумаги.

Если работник отказывается принимать документы, он остается на попечении компании, но должен быть выдан ретроспективно по запросу.

Если мать-одиночка уезжает по собственному желанию, то это гораздо проще: менеджеру не нужно искать документальное подтверждение, достаточно получить от нее заявление и назначить обязательную двухнедельную стажировку или отказаться от нее, указав дату прекращения трудовых отношений.

Вся процедура выглядит так:

  1. Директор принимает и подписывает заявление.
  2. Есть приказ об освобождении. Необходимо, чтобы сотрудник был ознакомлен с ним при подписании, а затем передан в отдел кадров для подготовки документации.
  3. Бухгалтерия создает полный расчет.

В последний рабочий день работнику выдается рабочая тетрадь и справка о заработной плате.

Пример №1: увольнение матери-одиночки по инициативе менеджера

20.05.2018 Еремина С.В …пришла на работу в нужное время, в 9:00 утра. Через полтора часа менеджер заметил странное поведение работницы и заподозрил, что она была пьяна. Были некоторые характерные черты: непоследовательность формулировок, запах, рассеянное мышление. Джеремина С.В …было предложено медицинское обследование, и она не отказалась.

По заключению врача, после анализов было обнаружено, что кровь Ереминой С.В . находится на уровне 1,5 ppm, что указывает на среднюю степень интоксикации.

Менеджер взял отчет с собой, опубликовал отчет о выявлении неправомерных действий и попросил подписи двух других сотрудников. Было также запрошено разъяснение со стороны сотрудника.

Пояснительная записка была распространена на следующий день, 21 мая. Работодатель издал приказ об увольнении и передал его женщине на подпись. В соответствии с этим решением она была уволена с 21.05.2017 года.

Пример № 2: увольнение по просьбе матери-одиночки.

01.04.2018 Алжабджева Алжабьева О.Н по своему усмотрению попросил директора уйти в отставку. Она не дала никаких объяснений. Менеджер попросил ее поработать 2 недели. Обратный отсчет начинается на следующий день после даты подачи заявления. День увольнения — 16 апреля.

В день расторжения договора женщина получила трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также последний платеж по банковской карте.

Документы при увольнении

По окончании контракта избавиться от рабочей тетради не удастся, так как в последний день работнику необходимо будет предоставить список документов:

наименование наполнение Кто раздает
рабочий каталог Содержит дату приема на работу, должность и название компании. Учитывается также дата увольнения и правовая основа для увольнения. кадры
учётные данные Подтверждение квалификации работника
Медицинская справочная книга Отражает состояние здоровья и выводы приемных врачей, когда книга необходима для работы.
Помощь 2…НДФЛ Информация о полученной заработной плате и перечисленных налогах за последние 12 месяцев бухгалтерский отдел
Помощь 182n Приведены данные о начисленных доходах за последние 2 года.
анкеты СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М Содержит отчеты премиум-класса

Часто задаваемые вопросы

Вопрос номер один. Что если работодатель незаконно уволил мать-одиночку?

В этом случае необходимо обратиться в суд с ходатайством об обжаловании увольнения и реинтеграции на рабочем месте. Если женщина не хочет возвращаться, но хочет привлечь работодателя к суду, достаточно обратиться в Государственную инспекцию труда.

После Статья 392 ТК РФ В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах распоряжения Президента Республики Беларусь» для опротестования увольнения предоставляется 1 месяц со дня получения копии распоряжения об обжаловании увольнения.

Второй вопрос. Какова угроза работодателю в случае его незаконного увольнения?

Если сотрудник идет в суд и принимает ее сторону, менеджер должен вернуть ее на свою должность. Если имеются требования о моральной компенсации и компенсации за принудительную безработицу, то сумма, указанная в решении суда, должна быть переведена.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка номер один. Мать-одиночка может быть выписана без проблем, и ничего не случится.

Существует только два случая, когда увольнение может быть осуществлено без штрафных санкций: если оно происходит по требованию работника или если работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81. ТК РФ сайта. В других случаях она может оспорить свое увольнение в суде. Он также имеет право обжаловать это решение в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Ошибка номер два. Мать-одиночка может быть вовлечена в работу в выходные дни.

Эти категории женщин могут наниматься на работу только в выходные и праздничные дни с письменного согласия работодателя. Они могут отказаться от этого. То же самое относится и к ночным рабочим или командировкам.

Прочитай его тоже:

Какие выплаты должны быть произведены сотруднику в случае увольнения?

Взносы на выплату выходного пособия.

Заключение

Трудовое законодательство предусматривает комплексную защиту одиноких матерей, поэтому их нелегко уволить по инициативе работодателя. Одна из причин прекращения трудовых отношений должна быть указана в статье 81 Трудового кодекса. ТК РФ . Если законные права не соблюдаются, женщины могут оспорить это в суде.

Пособия, льготы и выплаты