Выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2020 — Юридическая консультация в Москве

Содержание
  1. Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу
  2. В какой срок возможен выход на работу после декрета по Трудовому кодексу
  3. Какими документами оформляется выход на работу после декрета по Трудовому кодексу
  4. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  5. Приказ о выходе сотрудницы на работу после декретного отпуска
  6. Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день
  7. Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление нового декретного отпуска
  8. Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление отпуска
  9. Законодательные акты по теме «Выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2019»
  10. Распространенные ошибки, связанные с оформлением выхода на работу после декрета
  11. Ответы на часто задаваемые вопросы про выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2019

Отпуск по беременности и родам — это длительный период отсутствия на работе, поэтому обе стороны в трудовых отношениях обязаны следовать этому порядку. Трудовое законодательство позволяет в любое время отказаться от продолжения отпуска по уходу за ребенком и возвращения на работу. Мы рекомендуем вам выяснить, как правильно оформить вашу трудовую деятельность в 2019 году в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Все аспекты взаимоотношений между работодателем и подчиненным регулируются Трудовым кодексом. ТК РФ также регулирует вопрос об уходе из отпуска по беременности и родам.

Это важно! Статья 256 ТК РФ запрещается увольнение женщины, которая вынуждена уволиться с работы в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Работница сохраняет свою должность и получает пособие по беременности и родам. В отсутствие женщины ее обязанности должны выполняться внутренним работником, работающим неполный рабочий день, или новым работником, который уходит с работы, как только женщина уходит из декретного отпуска. БиР или заботиться о ребенке.

В целом (если женщина возвращается на работу по окончании отпуска по беременности и родам, не прерывая его), работница не обязана принимать никаких дополнительных мер:

  • Непосредственно перед уходом в декретный отпуск [по уходу за ребенком] Женщина пишет заявление и подает заявление о состоянии здоровья в отдел по учету БиР и справку из Женской больницы о регистрации беременной женщины. [свидетельство о рождении ребенка] ;
  • После получения заявления от работницы работодатель издал приказ, подписанный женщиной.

В тексте решения об уходе работницы в декретный отпуск указывается дата ухода работницы на работу, и женщина просто возвращается на работу вовремя и приступает к работе — никаких дополнительных мер не принимается.

«Положения статьи 256 Трудового кодекса требуют от работодателей сохранения должности работника в декретном отпуске. Логично, что работник должен быть временно заменен на время его отсутствия лицом, выполняющим свою работу. С таким работником заключается срочный трудовой договор на указанный срок. Кроме того, в документе не указывается дата окончания трудовых отношений, а должно содержаться предложение «До увольнения основного работника».

В этом случае временный работник освобождается от должности в тот же день, когда он возвращается на работу. Работодатель, в свою очередь, обязан сохранять работу работника в течение всего срока декретного отпуска, не имеет права сокращать свою должность, увольнять работника, занимать его место вместо другого работника на постоянной основе.

Анна Сабурова, эксперт юридической фирмы «Мои права».

В какой срок возможен выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Продолжительность декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком для женщин строго регламентируется и определяется приказом руководителя. По истечении ограниченного срока работник обязан вернуться на работу и приступить к исполнению своих служебных обязанностей, в противном случае работодатель имеет право уволить его.

Закон запрещает превышать установленный законом срок отпуска по беременности и родам, но разрешает вам в любое время отказаться от этого положения и возобновить трудовую деятельность. Главное, что работодатель не имеет права увольнять работника из отпуска, но может организовать увольнение работника с работы. .

И в этом случае явиться на работу будет невозможно — необходимо заранее (не менее чем за 4 дня до предполагаемой явки на работу) предупредить руководителя о своем решении, написав объяснение. Это требование связано с тем, что работодатель обязан сообщить об увольнении работника, который принял на себя обязанности отсутствующего работника.

Это важно! Хотя возвращение работника на работу до окончания отпуска по беременности и родам означает, что временный работник должен быть уволен, отпуск по беременности и родам может быть возобновлен, и он может покинуть место работы в любое время.

Какими документами оформляется выход на работу после декрета по Трудовому кодексу

Документы, которые должны быть выданы во время отпуска по беременности и родам, зависят от того, начала ли она работать в течение срока, указанного в заявлении об отпуске или ранее:

Своевременное предоставление документов при выходе из постановления Если ты рано уйдешь из декретного отпуска. Образцы документов
Дополнительных документов не требуется — женщина идет на работу и начинает работать.

Работодатель также не издает никаких инструкций — он соблюдает сроки, установленные Положением о предоставлении отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, а до ухода женщины из отпуска освобождает временного работника (или освобождает его от дополнительных обязанностей внутреннего помощника).

Работник обращается за досрочным прекращением отпуска по беременности и родам не менее чем за 4 дня до предполагаемой даты его начала.

Работодатель увольняет отсутствующего временного работника и издает приказ о досрочном прекращении декретного отпуска с указанием даты возобновления трудовых отношений.

Эти два документа представляются каждый раз, когда работник принимает решение о возобновлении декретного отпуска, а затем возвращается на работу (о своем желании вернуться на работу необходимо сообщить работодателю для подачи заявления).

Загрузить образец заявления на досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Загрузите образец заказа на покупку работнице для завершения отпуска по беременности и родам.

Скачать образец заявления о возобновлении декретного отпуска.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Женщина, которая решает вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, должна связаться со своим работодателем. Стандартной формы и специальной формы для заполнения не существует. Заявление составляется в двух бесплатных экземплярах, один из которых подписывается работодателем и хранится у женщины, а другой передается руководству. Обязательными являются следующие требования:

Подробная информация о заявлении пояснительные замечания
Информация о руководителе, от имени которого сделан запрос. ФИО Работодатель — запись делается в правом верхнем углу документа.
Информация об инициаторе заявки Это написано внизу. ФИО Работодатель (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение).
Наименование документа «Заявление сфокусировано на центре.
Пожалуйста, прервите отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5-3 лет и прекратите выплачивать ежемесячное пособие. Учет прекращения выплаты пособия должен быть составлен таким образом, чтобы было ясно, что работнику было сообщено о невозможности одновременной выплаты заработной платы и пособий.
Дата первого рабочего дня Это первое появление на работе после отпуска по беременности и родам, а не дата подачи заявления.
Последняя цифра отпуска по беременности и родам «Я прошу вас считать последний день отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 (3) лет…»
Дата подачи заявки Подпись сотрудника проставлена около даты.

Перейдите по ссылке ниже, чтобы прочитать ⇒ Типовое заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам .

Приказ о выходе сотрудницы на работу после декретного отпуска

Как и в случае с отпуском по беременности и родам, если женщина начинает работать до его окончания, руководство должно принять соответствующее решение. Назначение производится на основании заявления женщины о том, что она хочет приступить к работе. Закон не предусматривает унифицированную форму документа, но должен быть указан в тексте приказа:

  • Информация о последнем дне отпуска, с которого работник уходит;
  • дату, когда женщина ушла на работу;
  • приказ о приостановлении выплаты пособия;
  • ссылка на декларацию работника.

Перейдите по ссылке, чтобы перейти на сайт ⇒ Образец заказа на покупку для работника, который заканчивает декретный отпуск. .

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу на неполный рабочий день

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право вернуться на работу неполный рабочий день. В то же время:

  • Вознаграждение зависит от от отработанного времени или объема выполненной работы;
  • Работа неполный рабочий день может быть заменен домашней работой или работой на расстоянии;
  • Пособие по уходу за ребенком сохраняется.

Это важно! Не каждый работодатель согласится на частичную занятость женщин, поскольку не на каждой должности и не на каждом производственном процессе есть такая возможность.

Для того чтобы найти работу на условиях неполного рабочего дня без отпуска по беременности и родам, женщина должна принять ряд мер:

алгоритм действия пояснение
Подача заявления на работу неполный рабочий день Просьба может быть подана в любое время по усмотрению женщины.
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору Работодатель составляет дополнительное соглашение, в котором согласовывается:
  • продолжительность рабочего дня и недели;
  • Спящий режим;
  • размер заработной платы и порядок ее расчета.

Выполнение трудовой деятельности Дополнительное соглашение действует до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1, 5 или 3 лет.

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление нового декретного отпуска

Бывает, что в период ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет женщина снова забеременеет и заболеет. Закон позволяет вам прекратить отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по беременности и родам в таких ситуациях. Процедура заключается в следующем:

алгоритм действия пояснительные замечания
Чтобы проверить, не была ли повышена заработная плата в компании, действуйте следующим образом Если заработная плата работников компании увеличилась за время пребывания работника в декретном отпуске, необходимо выйти на работу хотя бы на один день и только после этого обратиться за декретным отпуском — в этом случае пособие будет выше.

Если зарплата не была увеличена, Вы можете сразу же уйти в декретный отпуск, не отработав ни одного дня.

Подготовить документы
  • Ходатайство о прерывании отпуска по беременности и родам и право на отпуск по беременности и родам ( примеры );
  • справку о беременности и родах, подтверждающую вашу нетрудоспособность;
  • Свидетельство о досрочной регистрации беременной женщины.
Передача документов работодателю Работодатель обязан принять решение о прекращении декретного отпуска и другое решение о предоставлении женщине нового декретного отпуска.
Уезжаю в отпуск Отпуск начинается в день, указанный в заявлении о принятии нового положения.

Ознакомьтесь также со статьей ⇒ «Какое количество детских пособий было предоставлено в 2019 году?

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу и оформление отпуска

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам, с тем чтобы они могли взять дополнительный оплачиваемый отпуск сразу после ухода из отпуска по беременности и родам. Мы предлагаем сравнить общие условия ежегодного отпуска с условиями для женщин, недавно родивших детей:

Общие условия ежегодного отпуска Условия ежегодного отпуска по беременности и родам
Первый оплачиваемый отпуск после приема на работу предоставляется не ранее 6 месяцев после начала работы. Закон позволяет брать ежегодный отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам.
Право на ежегодный отпуск предоставляется только по истечении 12 месяцев работы. Женщина имеет право на досрочный отпуск без согласия работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику заранее, но только с согласия работодателя. Ежегодный отпуск длится и оплачивается так же, как и для других сотрудников компании.
Праздничные дни зависят от годового плана праздников. Допускается возможность выбора начала ежегодного отпуска без учета положений генерального плана отпусков компании.

Ознакомьтесь также со статьей ⇒ «Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году».

Законодательные акты по теме «Выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2019»

Распространенные ошибки, связанные с оформлением выхода на работу после декрета

Ошибка номер один: Женщина вышла на пенсию из декретного отпуска, но работодатель отказался вернуть ее на прежнюю должность на том основании, что в ее отсутствие компания значительно изменилась и ей будет трудно справиться с работой. Работница подала заявление об отставке по собственной инициативе. Ошибка в том, что женщина имела право подать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя — Роструд заставил бы работодателя вернуть ее на прежнее место и заплатить штраф.

Вторая ошибка женщины — уйти в отставку по собственному желанию. Если работодатель уволит женщину самостоятельно, то суд может восстановить ее на рабочем месте. Кроме того, увольнение женщины по собственной инициативе лишает ее права на пособие по безработице.

Ошибка номер два: Женщина берет отпуск по беременности и родам и прерывает свой первый отпуск по уходу за ребенком (отпуск по беременности и родам согласно Указу), ожидая получить две льготы — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Однако работник должен выбирать между этими пособиями, поскольку оба они не могут быть востребованы. Единственный выход из этой ситуации — взять отпуск по уходу за ребенком для отца или бабушки и отпуск по уходу за ребенком для матери.

В этом случае обе выплаты удерживаются, но отец или бабушка получают родительское пособие на время работы в зависимости от их заработной платы.

Ответы на часто задаваемые вопросы про выход на работу после декрета по трудовому кодексу в 2019

Вопрос номер один: Какова заработная плата работника после окончания отпуска по беременности и родам?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, сохраняет свою должность и заработную плату. После начала работы работник имеет общее право на заработную плату и его права не нарушаются. Кроме того, если работодатель повысил заработную плату специалистам, работающим на одной должности с женщиной во время ее отсутствия, то ее заработная плата также будет повышена.

Вопрос номер два: Если период отпуска по беременности и родам приходится на налоговый период, за который женщина имеет право на более высокую заработную плату путем применения налогового вычета в соответствии с Законом о социальном страховании. НДФЛ на несовершеннолетнего ребенка? .

Да, так и есть. Работник, вышедший на пенсию после отпуска по беременности и родам, имеет право на получение налогового вычета в размере НДФЛ на вашего несовершеннолетнего ребенка и применять его каждый месяц в течение налогового периода, включая время, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Пособия, льготы и выплаты