Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, от 1.5 до 3, когда писать — Юридическая консультация в Москве

Содержание
  1. Продолжительность отпуска по беременности и родам в соответствии с Законом об охране материнства и детстве ТК РФ
  2. Как продлить отпуск по беременности и родам
  3. Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет
  4. Как продлить декретный отпуск от 1,5 до 3 лет в 2019 году
  5. Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 4,5 лет
  6. Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
  7. Как составить заявление на продление декретного отпуска
  8. Когда подавать заявление на продление декретного отпуска
  9. Какие документы нужны для продления декретного отпуска
  10. Законодательные акты по теме «Заявление на продление декретного отпуска»
  11. Распространенные ошибки сотрудниц, составляющих заявление на продление декретного отпуска
  12. Ответы на часто задаваемые вопросы про заявление на продление декретного отпуска

Некоторые женщины спешат уйти из декретного отпуска, чтобы продолжить зарабатывать деньги и подняться по карьерной лестнице. Другие работники, желающие остаться со своим ребенком дольше, ходатайствуют о продлении декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком может быть законно продлен до достижения ребенком возраста 3 лет. Но чтобы перестать ходить на работу, нужно доказать, что на то есть веские причины.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в соответствии с Законом об охране материнства и детстве ТК РФ

Термин «отпуск по беременности и родам» используется работодателями и работниками для обозначения суммы отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальный период декретного отпуска зависит от матери ребенка — она имеет право отказаться от дородового периода декретного отпуска и декретного отпуска.

А максимальный срок действия указа установлен законом, который гарантирует получение женщинами только льгот и пребывание в должности в течение определенного периода отсутствия на работе. Закон разрешает женщинам покидать рабочее место в следующих случаях:

абсентеизм Название праздника отпускные
После 30 недель беременности (28 недель для многоплодных беременностей) до родов. дородовой период отпуска по беременности и родам 100% от среднесуточного дохода за последние 2 года за каждый день отпуска по болезни.

Либо с точки зрения МРОТ когда…

  • период страхования составлял менее 6 месяцев, или
  • вознаграждение, рассчитанное исходя из заработной платы, было ниже, чем вознаграждение, рассчитанное исходя из заработной платы МРОТ .
После родов и до окончания послеродового оздоровительного периода (от 70 до 110 дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных). Послеродовой период отпуска по беременности и родам
Время ухода за новорожденным ребенком в возрасте до полутора лет. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет 40% от среднемесячной заработной платы за каждый праздничный месяц, но не менее установленного законом минимума.
Время ухода за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 50 рублей в месяц
Продолжительность ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в длительном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до 4,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 4,5 лет Не оплачено.

Как продлить отпуск по беременности и родам

Возможность продления декретного отпуска существует в двух случаях:

  1. Если роды были сложными (высокая потеря крови и кесарево сечение), женщине необходим дополнительный послеродовой отдых.
  2. Когда неожиданно рождаются близнецы, тройняшки и больше детей.

В обоих случаях отпуск по беременности и родам продлевается еще на 16 календарных дней. Основанием для продления отпуска послужит дополнительный отпуск по болезни, выдаваемый в родильном доме.

Перейдите по ссылке на сайт ⇒ Образец заявления о продлении отпуска по беременности и родам в связи со сложными родами .

Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет

Закон позволяет женщинам оставлять свою работу до достижения трехлетнего возраста и сохранять свою должность, даже если первая просьба о предоставлении отпуска была подана до достижения ими возраста 1,5 лет. Это право осуществляется двумя способами:

  1. По окончании отпуска по беременности и родам женщина обращается с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Руководство издает приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за новорожденным в возрасте до полутора лет. По окончании отпуска (когда ребенку исполняется 1,5 года) женщина вновь обращается с просьбой о предоставлении отпуска, теперь речь идет о том, чтобы взять отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. Начальство создает новый порядок.
  2. Работник немедленно подает заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и заявление на получение пособия. Работодатель издает одноразовый приказ, и женщине не нужно возвращаться на работу. Это предпочтительный метод, так как нет лишней бумажной работы.

Вывод: Вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Данная процедура регулируется трудовым законодательством и не требует одобрения руководства.

Если женщина хочет остаться без работы на несколько недель, продлить декретный отпуск, а затем вернуться на работу, она может сделать это другим способом:

  • взять неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск (для женщин, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 14 лет).

Также читайте статью ⇒ «100 000 рублей на 3 детей в 2019 году».

Как продлить декретный отпуск от 1,5 до 3 лет в 2019 году

Для того чтобы работник мог осуществить свое право на продление отпуска по беременности и родам до достижения возраста трех лет, необходимо принять ряд мер на рабочем месте:

  1. Женщина должна прийти на работу до окончания декретного отпуска и подать заявление о продлении декретного отпуска с полутора до трех лет. Одновременно подается заявление на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (50 рублей в месяц).
  2. Кадровый инспектор издает новый приказ о продлении отпуска по беременности и родам.
  3. Глава компании утверждает приказ своей подписью.
  4. Работник ознакомится с текстом приказа и подпишет его.
  5. Работник в табеле учета рабочего времени отмечает.ОЖ «или установить числовой код на 15.

Это важно! Пособие в размере 50 рублей в месяц не выплачивается — выплата пособия неразрывно связана с предоставлением отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Перейдите по ссылке на сайт ⇒ Типовое заявление о продлении отпуска по беременности и родам до 3 лет .

Можно ли подать заявление на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 4,5 лет

Закон гарантирует женщинам право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако работодатель не имеет права увольнять работника и лишать его должности и заработной платы. В случае отсутствия работника на работу принимается другой работник (прикомандированный работник или новый наемник, специально назначенный на срок его пребывания в должности).

По достижении трехлетнего возраста женщина имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который она не брала досрочно (период «оплачиваемого отпуска»). Статья 260 ТК РФ ) или дополнительный отпуск за собственный счет с согласия работодателя ( Статья 128 ТК РФ ). Но ничего больше — нужно идти на работу или останавливаться. Но не при наличии веских оснований для отказа от работы и продления отпуска по уходу за ребенком на 4,5 года:

  • серьезное заболевание для самого работника;
  • Плохое здоровье ребенка, имеющего право на отпуск по беременности и родам;
  • ребенок болен и нуждается в постоянном наблюдении и уходе со стороны матери.

Наличие оснований для продления срока действия постановления должно быть подтверждено документами. ВВК (обновляется каждые 6 месяцев) — при отсутствии подтверждающих документов работодатель имеет право уволить работника. Если у Вас есть справка о серьезной болезни ребенка, Вы можете продлить свой отпуск не только до 4,5 лет, но и до 6 лет, если болезнь не прекратится.

Читайте также статью ⇒ «Пособие при рождении близнецов в 2019 году».

Принят ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Многие женщины ошибочно полагают, что существует законодательство, легализующее проживание работающих женщин в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 4,5 лет. На самом деле, только то. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 427-ФЗ В Законе об отпуске по беременности и родам говорится, что матери теперь застрахованы в отпуске по уходу за ребенком на 4,5 года вместо трех лет. Это означает, что период страхования включает в себя период ухода за тремя детьми в возрасте до 1,5 лет.

«До 2014 года при расчете трудовой пенсии для родителей учитывалось время ухода за первым и вторым детьми в возрасте до полутора лет, но в целом не более трех лет. Время ухода за третьим и последующим ребенком не учитывалось в балансе занятости. Государство увеличило отпуск по беременности и родам до 4,5 лет, с тем чтобы включить в него также период ухода за третьим ребенком.

Если пенсия уже назначена и эти сроки приняты во внимание, а у заявителя уже есть следующие дети (дети), то, если в деле имеется свидетельство о рождении этого ребенка, перерасчет производится автоматически и без заявления. Пересчет производится с 1 января. Если документы отсутствуют, то перерасчет пенсии производится по предъявлении свидетельства о рождении третьего ребенка.

Субботина Татьяна Ивановна, Начальник отдела по работе с клиентами Пенсионного фонда России

Как составить заявление на продление декретного отпуска

Ходатайство о продлении отпуска по беременности и родам подается бесплатно, вручную или с помощью компьютера, без использования стандартных форм. Несмотря на отсутствие специальной формы и четких инструкций по заполнению заявления, женщина должна предоставить основную информацию в тексте документа:

Что должно быть указано в заявлении? Подробнее о заполнении формы
Наименование документа «Заявление на отпуск по уходу за ребенком».
Информация о руководителе, от имени которого подается запрос. ФИО Должность менеджера указывается в верхней части листа А4.
данные заявителя ФИО Женщины, занимающие должность до отпуска по беременности и родам — указываются сразу же после получения информации о работодателе.
Суть заявки заявителя заключается в следующем
  • предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
  • чтобы получить товар и рабочий центр;
  • Предоставление пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Периоды отпуска по беременности и родам
  • Дата рождения ребенка;
  • период времени, проведенный в отпуске по уходу за ребенком;
  • дату, когда ребенку исполнится три года.
Правовое основание для запроса Ссылка на статью 256 ТК РФ на право женщин на отпуск по уходу за ребенком.
Список документов Выражение «Я добавляю…», затем список документов, приложенных к заявлению.
Дата, подпись, инициалы В нижней части слева отображается дата регистрации, подпись сотрудника, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Когда подавать заявление на продление декретного отпуска

В тексте. Статья 256 ТК РФ В нем говорится, что женщина имеет право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в любое время после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять сразу же после рождения ребенка (по заявлению до окончания отпуска по беременности и родам). БиР ), а может и позже. Важно помнить о следующих двух моментах:

  1. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднемесячной заработной платы, а пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет — всего 50 рублей в месяц.
  2. Подать заявление на получение единовременного пособия при рождении ребенка можно только в возрасте до 6 месяцев.
  3. Вы должны идти на работу на следующий день после окончания декретного отпуска — до написания заявления на отпуск по уходу за ребенком вы не можете продолжать отдыхать, в противном случае пропущенные дни будут засчитываться как отсутствие и работодатель уволит работника. То же самое относится и к отпуску по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет — нельзя отказаться от работы без разрешения, несмотря на наличие права оставаться дома до достижения им трехлетнего возраста, до подачи письменного заявления о продлении этого отпуска (если первоначально заявление не содержало информацию о трехлетнем отпуске).

Ознакомьтесь также со статьей ⇒ «Какое количество детских пособий было предоставлено в 2019 году?

Какие документы нужны для продления декретного отпуска

Полнота пакета документов будет зависеть от причин, по которым женщина продлит свой отпуск по беременности и родам, и возраста ребенка:

Причины продления отпуска по беременности и родам доклады Сложная доставка Ходатайство о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложнением родов; Дополнительный отпуск по болезни из родильного дома в связи с осложнениями во время родов. Непредвиденные роды близнецов. Пояснения относительно продления срока действия постановления в связи с рождением ребенка-близнеца/трехногого ребенка; Копии свидетельств о рождении на каждого новорожденного; Дополнительный отпуск по болезни из родильного дома в связи с осложнениями во время родов. Продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Заявление о продлении родительского отпуска до 3 лет; копию свидетельства о рождении ребенка. Продление родительского отпуска до 4,5 лет Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет; копию свидетельства о рождении ребенка; медицинские справки, подтверждающие неудовлетворительное состояние здоровья матери; Заключение иммунологов о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка; Медицинская справка педиатра о заболевании ребенка и необходимости постоянного ухода.

Законодательные акты по теме «Заявление на продление декретного отпуска»

Распространенные ошибки сотрудниц, составляющих заявление на продление декретного отпуска

Ошибка номер один: Эта женщина, которая первоначально подала заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, решила продлить отпуск по беременности и родам, но не подала заявления о продлении срока ухода за ребенком. Если работодатель не обращается с просьбой о продлении декретного отпуска, он имеет право взять отпуск и увезти женщину, даже если у него есть право на продление декретного отпуска. Заявление должно быть подано.

Ошибка номер два: Женщина готовится к увольнению за невыход на работу по причине отсутствия времени вернуться в город, где находится ее работодатель, чтобы подать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. В таких случаях закон разрешает вам написать заявление, отсканировать его и отправить работодателю, указав, что оригинал заявления был отправлен руководителю заказным письмом с подтверждением получения.

Ответы на часто задаваемые вопросы про заявление на продление декретного отпуска

Вопрос номер один: Закон разрешает женщинам выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком после его возвращения?

Да. Работник может прийти на работу и начать работать до достижения ребенком трехлетнего возраста. Закон позволяет вам «передумать» и вернуться в декретный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Самое главное — убедиться, что к этому времени ему не исполнится 3 года.

Вопрос номер два: Имеет ли женщина право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 3, а не 1,5 лет?

Да, если женщина изначально решила взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то в своем заявлении она имеет право подать заявление на получение сокращенного пособия на ребенка в размере половины пособия на ребенка в течение 3 лет.

Вопрос номер три: Мой работодатель отказывается продлить мой отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Что мне делать?

Каждая работающая женщина имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Они имеют право ходатайствовать о продлении отпуска без объяснения причин на основании статьи 256. ТК РФ . Если работодатель угрожает уволить Вас, Вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд. Ваше увольнение будет незаконным, и вы будете восстановлены в должности.

Прочитай его тоже:  Как подать заявление о продлении декретного отпуска до 3 и 4,5 лет?

Пособия, льготы и выплаты